2011年校级“老员工创新性实验计划”于3月份在全校范围启动，公司员工积极参与实验计划，踊跃申报课题项目，截止目前已有28支团队，共计120多名员工递交了项目申请表。
所有申报项目均是在老师的指导下由公司员工自主选题、自我设计的研究课题，内容涵盖了农村金融市场、社会养老保障、城乡一体化研究、企业发展研究、网络商业研究等多个经济社会发展的热点问题。下一步公司将组织老师进行评审，从申报项目中评选推荐优秀项目参加校级项目的遴选。
“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。多年来公司十分重视员工创新能力的培养，结合学校创新人才的培养目标，有计划的组织员工积极参与课外学术活动，定期举办“经管讲坛”等多种学术交流活动，全方位、多渠道为全院员工创新能力培养搭建平台、营造了良好的学习氛围。目前广老员工中已逐步形成了勤于思考、善于钻研，勇于创新的良好风气。
