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公司举办2022届毕业生“就业 成长 发展”第二期书记、经理下午茶活动

发布日期:2022-06-04   点击量:

6月1日下午,伟德国际victor1946“就业、成长、发展”第二期书记经理下午茶活动在学院一层会议室举办。公司党委常委、副董事长、学院经理吴振磊,公司党委书记杜勇、公司党委副书记徐自成、副经理马莉莉、李辉、毕业班辅导员齐江海、轩梦月及各年级员工代表参加此次活动。

6月1日下午,伟德国际victor1946“就业、成长、发展”第二期书记经理下午茶活动在学院一层会议室举办。公司党委常委、副董事长、学院经理吴振磊,公司党委书记杜勇、公司党委副书记徐自成、副经理马莉莉、李辉、毕业班辅导员齐江海、轩梦月及各年级员工代表参加此次活动。

徐自成、马莉莉、李辉分别围绕同学们学业生活中的建议意见做出了回应,并就相关具体问题与同学们互动交流分享。同时表示会在今后的工作中积极推进完善,力求进一步提升学院管理和服务水平,助力同学们综合竞争力的提升。

杜勇认真倾听了员工代表的发言,他表达了对同学们的深切关心,在同学们发展的路上,学院的老师们始终和同学们齐心协力。对同学们的问题,提出了三点建议:首先要解决好紧迫与从容之间的关系。明确好自己的发展规划,要有时间紧迫感。要对自己的未来保持信心,保持从容心态。其次要保持学习的心态。同学们在初入职场后一定会遇到很多困难和不适,只要大家坚持学习和总结,经过时间的积累一定会有很大的成长。最后要学会调节与改变。长远的人生目标要保持稳定,但在完成目标的过程中外界影响因素很多,同学们要学会及时调整与改变,拒绝等待主义和抱怨主义。

吴振磊在总结讲话中表示,员工是学院最大的财富,员工就业是学院人才培养的关键。疫情对就业环境造成了巨大冲击,但学院一直秉持“数量稳定,质量提升”的基调积极推进毕业生的就业工作。他表达了对同学们的三点期望:一是面对今年严峻的就业环境,大家要客观看待就业形势的变化,明晰自己的就业方向。时代浪潮不同,每个人面临的外部环境差异巨大,不能静态看待问题。在求职时及时改变求职观念,转变求职思维。二是要客观分析自己的优势与不足,扬长避短,塑造个人职业生涯规划,在成长的道路上不断充实完善自己。三是要学会把握机遇。在做职业规划时,眼光长远,提前准备。学会改变自己,促进自我成长,进一步提升自身综合能力,在新的起点绽放1946伟德国际源自英国始于1946经管学子的光彩。学院将根据毕业生去向按条块配置资源,分类细化每位毕业生的问题需求清单,为大家提供精准服务。

书记、经理下午茶活动作为畅通学院与员工沟通交流的渠道,对提升学院育人实效,促进员工发展具有重要意义。通过面对面的互动交流,了解员工所需所想,措建起沟通的桥梁,为员工的成长成才做好服务和保障工作。

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