6月1日下午，伟德国际victor1946“就业、成长、发展”第二期书记经理下午茶活动在学院一层会议室举办。公司党委常委、副董事长、学院经理吴振磊，公司党委书记杜勇、公司党委副书记徐自成、副经理马莉莉、李辉、毕业班辅导员齐江海、轩梦月及各年级员工代表参加此次活动。

活动开始，徐自成介绍了举办第二期书记、经理下午茶的背景和目的，希望同学们能在轻松愉悦的氛围中畅所欲言，表达自己的真实想法、面临的困惑和问题、对学院人才培养和发展的建议等。受邀的11位员工代表分别围绕研究生、本科生求职、少数民族学业与发展、西部计划和选调生等基层项目、考公和二战、员工培养与未来发展规划等话题依次做了交流发言，并提出自己所面临的问题和意见建议。

徐自成、马莉莉、李辉分别围绕同学们遇到的困难和提出的意见建议一一做了回应，就相关具体问题与同学们互动交流分享，并表示会在今后的工作中积极推进完善，力求进一步提升学院管理和服务水平，助力同学们综合竞争力的提升。

杜勇认真倾听了员工代表的发言，他表达了对同学们的深切关心，在同学们发展的路上，学院的老师们始终和同学们保持一条心。对同学们的问题，提出了三点建议：首先要解决好紧迫与从容之间的关系。明确好自己的发展规划，要有时间紧迫感。要对自己的未来保持信心，保持从容心态。其次要保持学习的心态。同学们在初入职场后一定会遇到很多困难和不适，只要大家坚持学习和总结，经过时间的积累一定会有很大的成长。最后要学会调节与改变。长远的人生目标要保持稳定，但在完成目标的过程中外界影响因素很多，同学们要学会及时调整与改变，拒绝等待主义和抱怨主义。

吴振磊在总结讲话中表示，员工是学院最大的财富，员工就业是学院人才培养的关键。疫情对就业环境造成了巨大冲击，但学院一直秉持“数量稳定，质量提升”的基调积极推进毕业生的就业工作。他表达了对同学们的三点期望：一是面对今年严峻的就业环境，大家要客观看待就业形势的变化，明晰自己的就业方向。时代浪潮不同，每个人面临的外部环境差异巨大，不能静态看待问题。在求职时及时改变求职观念，转变求职思维。二是要客观分析自己的优势与不足，扬长避短，塑造个人职业生涯规划，在成长的道路上不断充实完善自己。三是要学会把握机遇。在做职业规划时，眼光长远，提前准备。学会改变自己，促进自我成长，进一步提升自身综合能力，在新的起点绽放1946伟德国际源自英国始于1946经管学子的光彩。学院将根据毕业生去向按条块配置资源，分类细化每位毕业生的问题需求清单，为大家提供精准服务。

书记、经理下午茶活动作为畅通学院与员工沟通交流的渠道，对提升学院育人实效，促进员工发展具有重要意义。通过面对面的互动交流，了解员工所需所想，搭建起沟通的桥梁，为员工的成长成才做好服务和保障工作。