伟德国际victor1946第三期岗位聘任

津贴档次及晋档条件

（征求意见稿）

一．岗位津贴档次

公司三期岗位津贴标准按照学校制定的教学科研单位津贴参考标准执行，具体标准如下：

二．教学科研系列关键岗晋档条件

公司关键岗位晋档条件按照校发（2001）人字第32号文件规定执行。满足学校确定的教学科研人员关键岗设置基本条件，可进入岗位最低档5档，在2000年1月31日至2005年1月31日期限内，符合下列条件可晋档：

1．在Nature、Science及同等级别刊物上发表论文，第1作者晋升最高档。

2．获得国家级科学技术奖，一等奖全体获奖者晋升最高档，二等奖第一名晋升最高档，其余人员晋升两档。省级科研成果一等奖第一名晋升两档，其余人员晋升一档。二等奖第一名，晋升一档。

3．获国家百篇优秀博士论文的指导教师晋升两档。

4．被SCI收录论文每超过2篇、在文科权威期刊上发表论文每超过1篇，第一作者晋升一档。

5．连续两次承担国家攀登计划项目、自然科学基金项目、国家社科基金重点和面上项目、国家社科规划项目等，第一主持人晋升一档。

6．国务院批准的前五批博士生导师晋升一档。全国教学指导委员会委员或教育部科技委员会学部委员，并能严格履行职责，晋升一档。

7．获国家级教学成果奖特等奖所有人员晋升最高档，一等奖第一名晋升最高档，二、三名晋升两档，其余人员晋升一档；二等奖第一名晋升两档，其余人员晋升一档。获得省级教学成果一等以上奖励，特等奖前2名、一等奖第1名，晋升一档。

8．主持或作为主要完成人编写出版了国家面向21世纪教材和全国统编教材、主编或第一作者晋升一档。

9．指导员工在全国数学建模、电子线路、计算机等竞赛中获得一等奖或所带班级的四、六级英语等级考试等统考平均成绩位于全校前5名，当年晋升一档。

10．学校教学质量优秀奖一等奖获得者，或所带本科生课程在学校教学质量综合评价中被评为优秀，且位居全校前20名者，当年晋升一档。

11．国家级人才培养基地建设被教育部评估为优秀，其主要负责人（2名）当年可奖励晋升一档。

12．学科带头人所负责的学科取得一级博士授权点，主要带头人当年各晋升两档；取得二级博士授权点，主要带头人当年各晋升一档；取得国家级重点学科、国家级重点实验室（工程中心）、国家级人才培养基地或人文社科重点研究基地等，其主要负责人当年可奖励晋升两档。

上列各晋档条件可重复迭加，但总量不超过最高档。已作为上岗条件的成果、经费等，不再作为晋档条件。

三．教学科研系列重点岗晋档条件

公司重点岗位晋档条件按照二期聘任制定的条件执行。满足伟德国际victor1946确定的教学科研人员重点岗设置基本条件，可进入岗位最低档9档，在2000年1月31日至2005年1月31日期限内，符合下列条件可晋档：

1．在文科权威期刊上发表论文1篇以上，晋升最高档。

2．在核心期刊发表论文每超过1篇晋升一档。

3．作为主要参与人（排前3名）承担国家自然科学基础项目、国家社科基金项目、国家社科规划项目，晋升一档。

4．作为主要成员参加省科委基金项目、省社科规划项目（前2名）；主持省教育厅基金项目、地市级政府部门委托项目等晋升一档。

5．参与国家级教改项目（排前4名）、省级二等奖（排前3名），校级教学成果一等奖（排前2名）二等奖（排第1名），晋升一档。

6．获国家级教学成果奖者，获省级教学成果一等奖（排前4名）、二等奖（排前3名），校级教学成果一等奖（排前2名）、二等奖（排第一名），晋升一档。

7．指导员工在全国数学建模，计算机等竞赛中获得奖励，晋升一档。

8．学校教学质量一、二等奖获得者，或所带本科生课程在全校教学质量综合评估中被评为优秀，晋升一档。

9．参与全国统编教材（至少写一章）编写，晋升一档。

10．国家人才培养基地被教育部评为优秀、MBA教育被MBA教育指导委员会评为合格，其主要负责人和参与人，晋升一档。

11．获省人文社科奖一等奖（排前4名）、二等奖（排前3名）、三等奖（排前2名）晋升一档。获省科技进步奖1等奖（排前4名）、二等奖（排前3名）、三等奖（排前2名），晋升一档。

12．作为学科骨干，其所在学科取得博士、硕士学位授权点，可在当年晋升一档。

13．横向科研项目以2万元为基础，每超过2万元晋升一档。

14．在人文社科基地申报中作出贡献的晋升一档。

上列各晋档条件可重复迭加，但总量不超过最高档。已作为上岗条件的成果、经费等，不再作为晋档条件。

四．教学科研系列一般岗晋档条件

公司一般岗位晋档条件按照二期聘任制定的条件执行。满足教学科研人员上岗基本条件，讲师进入11档，助教进入13档。2000年1月31日至2005年1月31日期间内，满足下列条件可晋档：

1．在核心期刊发表论文2篇以上，晋升一般岗位最高档。

2．在文科重要期刊上发表论文超过5篇，每超1篇晋升一档。

3．作为主要参与人参与国家和省级教学科研项目，或主持校级科研项目晋升一档。

4．获得校级以上教学科研奖励，晋升一档。

5．主持横向科研项目，经费超过1万元，每增加1万元晋升一档。

6．在人文社科基地申报中作出贡献的晋升1-2档。

以上各晋档条件可重复迭加，但总量不超一般岗位的最高档。已作为上岗条件的成果，经费等，不再作为晋档条件。

五．管理干部岗位津贴定档及晋档条件

[一]定档原则

公司管理干部起始档规定按照公司党发（2000）37号文件附件3--《1946伟德国际源自英国始于1946管理岗位聘任实施细则》规定执行，具体标准如下：

1．正处级起始档为5档；

2．担任实职的副处级干部、非实职的正处级干部，起始档为9档；

3．正科级干部和非实职的副处级干部，起始档为11档；

4．副科级干部、正副主任科员、具有中级专业技术职务的一般干部，起始档为12档；

5．具有大学本科以上学历的一般干部，起始档为13档；

6．其他人员起始档为14档。

[二]晋档条件

公司管理干部晋档条件参照校发（2001）人字第032号文件《1946伟德国际源自英国始于1946第二期岗位聘任及津贴发放的有关规定》执行，具体条件如下：

1．任职期间年度考核合格，具备下列条件之一的，可晋升一档：

①处级干部：担任正处级职务四年以上；担任副处级职务四年以上。

②科级干部：担任正科级职务三年以上；担任副科级职务三年以上。

③一般干部：担任科员职务四年以上。

2．具备下列条件之一的，可晋档：

①年度考核为优秀，当年晋升一档。

②在《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《中国高等教育》、《党建》等由学校确定的思想政治工作和管理类权威刊物上发表与本职工作紧密联系的论文，晋升一档。

3．晋档条件的1、2项可迭加计算，但最高不超过两档。

4．各级干部的岗位津贴计算不超过相应岗位津贴的最高档次。